Nel mese di ottobre 2024, il governo del Regno Unito ha lanciato un innovativo Employment Rights Bill (Legge sui Diritti del Lavoro) con modifiche che promettono di trasformare il panorama del lavoro. Dai cambiamenti nei salari e nei diritti alle ferie, fino a nuovi mandati contro le molestie, questa legge porterà cambiamenti significativi nelle aziende. Ecco uno sguardo a cosa significano questi nuovi standard per i datori di lavoro e come iniziare a prepararsi ora.
Costruire un Ambiente di Lavoro Più Equo: Cambiamenti Chiave
Il Employment Rights Bill fa parte dell'impegno del governo a rendere il lavoro più equo e sicuro, coprendo cinque aree principali:
1. Protezioni Rafforzate Contro il Licenziamento Ingiusto
Una delle modifiche più significative è il cambiamento nelle protezioni contro il licenziamento ingiusto, che ora si applicano fin dal primo giorno di lavoro invece che dopo due anni. Tuttavia, rimarrà un periodo di prova, la cui lunghezza esatta sarà determinata tramite consultazione. Inoltre, la controversa pratica del "licenziare e riassumere" sarà in gran parte vietata, consentita solo in casi di necessità finanziaria estrema.
2. Riforme su Salari e Congedi Malattia
Per la prima volta, lo Statutory Sick Pay (SSP) sarà disponibile dal primo giorno di malattia senza alcuna soglia minima di reddito. I grandi datori di lavoro con oltre 250 dipendenti saranno anche obbligati a stabilire piani d'azione per affrontare le disparità salariali di genere, passando oltre la semplice segnalazione per adottare misure concrete per ridurre queste differenze. La Low Pay Commission si occuperà di stabilire un salario minimo unico per tutte le età basato sul costo della vita.
3. Nuovi Diritti di Congedo
La legge introduce diversi diritti di congedo essenziali, tra cui il congedo per lutto dal primo giorno di lavoro. Anche il congedo parentale e di paternità sarà immediatamente disponibile per i nuovi dipendenti, rimuovendo i requisiti minimi di un anno e 26 settimane precedentemente in vigore. Inoltre, il lavoro flessibile diventerà la norma, il che significa che i datori di lavoro dovranno dimostrare motivi specifici e ragionevoli per negare le richieste di lavoro flessibile.
4. Contratti più Equi per Lavoratori a Zero Ore e a Basso Orario
I lavoratori con contratti a zero ore e a basso orario beneficeranno di maggiore sicurezza con il diritto a contratti di garanzia delle ore basati sui loro modelli di lavoro medi in un periodo definito. I datori di lavoro dovranno anche fornire un preavviso ragionevole per i turni e un risarcimento per cancellazioni dell'ultimo minuto o modifiche al programma, aggiungendo una dose di prevedibilità per coloro che occupano ruoli non tradizionali.
5. Responsabilità Ampliate per l'Uguaglianza sul Posto di Lavoro e Misure Anti-Molestie
La legge rafforza i requisiti per i datori di lavoro per prevenire le molestie sul posto di lavoro, comprese quelle da parte di terzi, richiedendo loro di adottare "tutti i passi ragionevoli" per garantire la sicurezza. Per i grandi datori di lavoro, questo dovere si estende a supportare i dipendenti che affrontano la menopausa e a creare piani d'azione concreti per chiudere il divario retributivo di genere.
Cosa Aspettarsi per i Datori di Lavoro?
Sebbene l'Employment Rights Bill sia entrato nel processo parlamentare, la sua attuazione non è prevista prima del 2026. Questo offre ai datori di lavoro il tempo di adattarsi, ma è saggio iniziare a pianificare ora. Le aree chiave per un'attenzione immediata includono la rivalutazione dei contratti, l'aggiornamento delle politiche delle risorse umane riguardanti le molestie e i congedi, e l'avvio di piani d'azione per ridurre il divario retributivo.
I datori di lavoro dovrebbero anche prestare attenzione a diversi ulteriori cambiamenti a lungo termine proposti dal governo, tra cui:
- Diritto di Disconnettersi: I dipendenti potrebbero presto acquisire il diritto di disconnettersi dal lavoro dopo l'orario, un sviluppo cruciale nell'era del lavoro remoto.
- Revisione del Congedo per Cudire: Le modifiche proposte mirano a supportare meglio i dipendenti con responsabilità di cura, aggiungendo flessibilità e protezioni.
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Parità di Retribuzione per i Servizi Esternalizzati: Le future normative potrebbero impedire ai datori di lavoro di utilizzare l'esternalizzazione per eludere gli obblighi di parità salariale.
Prepararsi per un Ambiente di Lavoro Pronto per il Futuro
Il Employment Rights Bill presenta ai datori di lavoro sia sfide che opportunità per creare un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e flessibile. Inizia rivedendo le politiche attuali, assicurandoti che le pratiche delle risorse umane siano allineate con i cambiamenti proposti e promuovendo una comunicazione aperta con i dipendenti riguardo ai loro diritti e responsabilità.
Abbracciando questi cambiamenti, i datori di lavoro possono non solo conformarsi alle nuove leggi in arrivo, ma anche attrarre e trattenere i talenti migliori in un mercato competitivo dove la cultura aziendale e l'equità sono fondamentali.
Autrice: Erika Marveggio, HR Generalist