Il Bilancio di Singapore 2026, presentato dal Primo Ministro e Ministro delle Finanze Lawrence Wong il 12 Febbraio 2026, rappresenta una chiara linea guida verso un’economia altamente mirata alla creazione di valore, in cui innovazione, Intelligenza Artificiale (AI) ed espansione internazionale delle imprese singaporiane sono elementi chiave. Come affermato dal PM Wong, in un mondo incerto in cui la crescita sarà più complessa, Singapore non si chiuderà in sé stessa, ma rimarrà un Paese aperto, “connettendosi in modi più intelligenti, diversificati e resilienti”. Singapore raddoppierà i propri sforzi per diversificarsi a livello globale e integrarsi a livello regionale.
I. Regimi di tassazione societaria: liquidità nel breve termine vs. incentivi nel lungo periodo
Per mitigare l’impatto immediato dell’aumento dei costi operativi e sostenere le imprese, il Governo di Singapore ha introdotto un meccanismo di supporto a doppio livello per l’Anno di Valutazione (YA) 2026.
- Corporate Income Tax (CIT) Rebate: ovvero un rimborso dell’imposta sul reddito delle società. Le aziende riceveranno un rimborso pari al 40% dell’imposta dovuta per lo YA 2026. Le imprese attive che abbiano impiegato almeno un lavoratore locale (cittadino di Singapore o residente permanente) nel 2025 riceveranno un pagamento minimo in contanti di S$1.500.
- Tetto massimo: Il beneficio del contributo in denaro è limitato a S$30.000 per azienda.
II. Scenario dei talenti: soglie più elevate per i professionisti stranieri
Il Bilancio 2026 rafforza il principio della “qualità rispetto alla quantità” per i talenti stranieri. Come negli anni precedenti, le imprese devono prepararsi a un aumento delle soglie salariali a partire dal 1° gennaio 2027.
Principali revisioni di Employment Pass (EP) e S Pass
Salario minimo qualificante attuale vs. nuove soglie (in vigore da gennaio 2027)
Nota: I criteri rivisti si applicheranno ai rinnovi a partire dal 1° gennaio 2028.
Si noti che il salario minimo qualificante per Employment Pass e S Pass aumenta progressivamente con l’età a partire dai 23 anni.
Per l’Employment Pass:
- fino a S$11.500 a 45 anni e oltre per tutti i settori, esclusi i servizi finanziari;
- fino a S$12.700 a 45 anni e oltre per i servizi finanziari.
Per l’S Pass:
- fino a S$5.100 a 45 anni e oltre per tutti i settori, esclusi i servizi finanziari;
- fino a S$5.650 a 45 anni e oltre per i servizi finanziari.
Local Qualifying Salary (LQS), contribute e Senior Employment Credit
Per garantire la competitività della forza lavoro locale, il LQS, ovvero il salario minimo richiesto affinché un dipendente locale venga conteggiato ai fini della quota di lavoratori stranieri dell’azienda, aumenterà da S$1.600 a S$1.800 a partire dal 1° Luglio 2026. Inoltre, per i settori Marine e Process, i contributi (“levies”) per i lavoratori con competenze di base aumenteranno rispettivamente di S$100 e S$150 a partire dal 2028. Il Governo estenderà inoltre il Senior Employment Credit fino alla fine del 2027, per sostenere i datori di lavoro che continuano a impiegare lavoratori senior.
III. Innovazione ed espansione: il mandato dei “Campioni dell’AI”
Il Governo investirà un miliardo di S$ in Startup SG Equity per sostenere le imprese deep-tech in fase di crescita, con un focus sulla trasformazione guidata dall’AI.
- Espansione dell’Enterprise Innovation Scheme (EIS): Per gli YA 2027 e 2028, l’EIS includerà le spese in AI come attività qualificante, offrendo una deduzione fiscale del 400% (con un tetto di S$50.000 per YA).
- Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDi):A partire dallo YA 2027, il tetto per le richieste automatiche sarà aumentato da S$150.000 a S$400.000 e sarà ampliato l’elenco delle attività qualificanti per beneficiare della deduzione fiscale automatica.
- Market Readiness Assistance (MRA) Grant: Questo contributo mira a supportare le aziende nell’ingresso in nuovi mercati e nel rafforzamento della loro presenza nei mercati esteri esistenti. I livelli di supporto saranno aumentati al 70% per le PMI (Piccole e Medie Imprese) e al 50% per le grandi imprese. In modo significativo, il requisito del “nuovo mercato” sarà eliminato nella seconda metà del 2026, consentendo alle imprese di utilizzare il contributo per consolidare la propria presenza nei mercati esistenti.
Cosa dovrebbe fare il Management?
Il Bilancio 2026 rappresenta un invito a salire nella catena del valore. Sebbene l’aumento delle soglie per EP e S Pass comporti maggiori pressioni sul conto economico (P&L), i miglioramenti al DTDi e all’EIS per l’AI offrono una copertura strategica. Gestire questi cambiamenti, e trasformarli in un vantaggio competitivo, richiede una pianificazione solida e un’esecuzione esperta.
Priorità strategiche per il 2026:
- Audit della forza lavoro: Riesaminare il personale con retribuzioni comprese tra S$5.600 e S$6.000 in vista dei requisiti EP per il 2027.
- Conformità LQS: Adeguare gli stipendi del personale locale a basso reddito a S$1.800 entro luglio 2026.
- Allocazione del capitale: Utilizzare il contributo MRA al 70% per espandere le operazioni nei mercati regionali esistenti.
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